Việc làm của Hoa Kỳ đang phục hồi, nhưng phụ nữ vẫn bị bỏ lại phía sau
Khi các số liệu việc làm mới nhất tiếp tục cho thấy thị trường lao động đang hồi sinh, phụ nữ đã có sự phục hồi không đồng đều và chậm hơn. Trong khi nam giới đã khắc phục được tình trạng mất việc làm do đại dịch gây ra, vẫn còn khoảng 1,1 triệu phụ nữ mất tích trong lực lượng lao động .
Đặc biệt, phụ nữ da màu vẫn đang gặp khó khăn - vì khoảng 31.000 phụ nữ Da đen đã rời lực lượng lao động hoàn toàn vào tháng Hai, và phụ nữ Da đen là nhóm duy nhất có tỷ lệ thất nghiệp tăng nhẹ, từ 5,8% trong tháng Giêng lên 6,1% vào tháng Hai.
Nghiên cứu mới từ LinkedIn cho thấy rằng có những chiến lược mà các nhà tuyển dụng có thể cân nhắc áp dụng trong thời gian ngắn hạn để biến nơi làm việc của họ trở thành môi trường tốt hơn cho những phụ nữ vẫn chưa có việc làm và mong muốn trở lại.
Không kỳ thị những đổ vỡ trong sự nghiệp và nối lại "khoảng cách"
Đối với hàng triệu phụ nữ bị buộc phải rời khỏi lực lượng lao động trong những tháng cao điểm của đại dịch, nhiều người hiện nhận thấy mình có một "lỗ hổng" trong lý lịch của họ. Cho dù vì lý do sa thải, cần phải lùi lại để đảm nhận trách nhiệm chăm sóc hoặc học ở nhà, hoặc đối phó với các cam kết đột xuất khác, nhiều người đã phải nghỉ việc hàng tháng trời.
Một cuộc khảo sát gần đây của LinkedIn cho thấy 64% phụ nữ trên toàn cầu nói rằng họ đã nghỉ việc tại một thời điểm nào đó trong suốt sự nghiệp của mình. Đỉnh điểm là vào năm 2020, thời gian nghỉ việc của phụ nữ tăng khoảng 40% so với cùng kỳ năm ngoái, so với mức tăng 27% ở nam giới. Phụ nữ nghỉ việc có nhiều khả năng bị mắc kẹt giữa các công việc trong thời gian dài hơn.
Nhận xét
Đăng nhận xét